Cgl Cameta Del Lavoro Metropolitana - Giugliano in Campania, Città Metropolitana di Napoli

Assolutamente Ecco una presentazione dettagliata di "CGL Cameta Del Lavoro Metropolitana", redatta in italiano e formattata secondo le tue indicazioni:

CGL Cameta Del Lavoro Metropolitana: Un Punto di Riferimento per i Lavoratori

CGL Cameta Del Lavoro Metropolitana è un sindacato con sede a Giugliano in Campania, in Italia. L'azienda, identificata dall'indirizzo Via Roma, 32, 80014 Giugliano in Campania NA, offre i suoi servizi ai lavoratori della metropolitana. È importante sottolineare che al momento, CGL Cameta Del Lavoro Metropolitana non dispone di una presenza online tramite pagina web, ma è facilmente raggiungibile telefonicamente al numero 0818952643.

Caratteristiche Principali:

• Specializzazione Sindacale: L'attività principale di CGL Cameta Del Lavoro Metropolitana ruota attorno alla tutela e alla rappresentanza dei diritti dei lavoratori impiegati nella metropolitana.
• Supporto ai Lavoratori: L'organizzazione si impegna a fornire assistenza legale, consulenza e supporto in tutte le questioni relative al lavoro.
• Rappresentanza Collettiva: Il sindacato svolge un ruolo attivo nella negoziazione di accordi e contratti collettivi, cercando di migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza dei dipendenti.

Ubicazione Strategica:

La posizione di CGL Cameta Del Lavoro Metropolitana, in Via Roma 32 a Giugliano in Campania, è particolarmente significativa. Giugliano in Campania è un comune situato in provincia di Napoli, e la vicinanza alla metropolitana di Napoli rende l'organizzazione un punto di riferimento essenziale per i lavoratori che operano nel settore.

Informazioni Aggiuntive e Consigli Utili:

• Contatto Telefonico: Per qualsiasi informazione o necessità di assistenza, è possibile contattare CGL Cameta Del Lavoro Metropolitana al numero 0818952643.
• Presenza Recensioni: Attualmente, CGL Cameta Del Lavoro Metropolitana non ha recensioni pubblicate su Google My Business (con una valutazione media di 0/5). Questo suggerisce una necessità di maggiore visibilità e di un rafforzamento della comunicazione con i lavoratori.